C.S.A.S.P.A. s.c.r.l. via Marsala,30 40126 Bologna Tel. 051.230449 Fax. 051.231440 eemail: info@csapsa.it
La cooperativa sociale C.S.AP.S.A. progetta e gestisce sia attività psicopedagogiche e sociali (gli interventi educativi) che formative e per questo ha precisato e distinto nel tempo ambiti specifici di azione e pertinenza gestionale/organizzativa e tecnica (vedi in allegato lo schema dell’assetto organizzativo). La struttura organizzativa si riferisce pertanto a due distinte aree funzionali:
1 - Area Educazione
Questa area raccoglie i servizi educativi e di sostegno rivolti a bambini, preadolescenti e adolescenti, giovani adulti in difficoltà e giovani con handicap. In particolare: Comunità residenziali educative, Strutture di transizione, Gruppi socio-educativi, attività di tempo libero, attività di orientamento al lavoro, educativa di strada, Centri diurni per l’handicap, ecc..
Coordinatore di area (Mauro Polloni) Coordinatore servizi residenziali (Giulio Baraldi) Coordinatore gruppi socioeducativi e attività di tempo libero (Alessandra Malucelli) Coordinatore servizi handicap (Alberto Cini)
Ogni settore dell’area psicopedagogia e sociale prevede uno o più livelli di coordinamento politico gestionale e tecnico dipendentemente dal numero degli interventi o dalle loro specifiche problematicità. Il primo livello, il coordinatore di area, comprende le funzioni informative, promozionali, commerciali e di interfaccia con i coordinatori di settore la cui azione è riferita più agli aspetti tecnico-metodologici. Questi si avvalgono della collaborazione di un terzo livello, i coordinatori di intervento, che si rapportano ai gruppi degli educatori operanti nei servizi, o con ognuno di essi nel caso agiscano individualmente, per tutte le questioni pratico-organizzative connesse al corretto svolgimento delle attività. Lo strumento principale di indirizzo e controllo di andamento delle attività è costituito dalla riunione di èquipe convocata a cadenza prestabilita normalmente settimanale. In aggiunta la cooperativa tiene conto di tutti i momenti informali di raccordo, consultazione e regolazione quotidiana dell’attività che si reggono sulla autoresponsabilizzazione degli educatori e sulla valorizzazione del loro essenziale apporto creativo e professionale. Coordinatore di area, coordinatori di settore e coordinatori d’intervento collaborano fattivamente attraverso una divisione dei compiti volta per volta definita per agire i raccordi esterni con i referenti politici istituzionali e con i tecnici del territorio ed interni con gli altri livelli dell’organizzazione della cooperativa con particolare riguardo a presidenza, controllo di gestione, amministrazione, gestione e selezione del personale. Il referente di settore ha anche funzioni di referente di progetto per tutto quanto concerne gli oggetti afferenti il settore di sua competenza e per questo si avvale di tutte le altre risorse umane e strumentali che la cooperativa è in grado di mettere a disposizione. Specificatamente:
1- Area Formazione
Questa area raccoglie le attività di formazione studio e ricerca realizzate dalla cooperativa e rivolte ai diversi destinatari.
Coordinatore di area (Leonardo Callegari) Coordinatore gestionale Area Formazione (Simonetta Donati) Coordinatore Obbligo Formativo Handicap (Giovanna Artale) Coordinatori progetti complessi (individuati volta per volta dal C. di A.)
Presidente (Leonardo Callegari) Assolve i compiti che gli competono per legge e statuto ed all’esercizio delle deleghe nei termini e nei modi definiti dal Consiglio di amministrazione. Cura in particolare i rapporti istituzionali ed i rapporti politico sindacali nelle varie forme. Attualmente il Presidente ha funzioni di referente dell’intera Area Formazione con annesse la funzioni informative, promozionali, commerciali.
Vicepresidente (Giulio Baraldi) Sostituisce il Presidente in caso di sua assenza o per delega del Consiglio di Amministrazione per tutti i compiti sopra menzionati occupandosi in modo particolare dell’Area educativa.
Controllo di Gestione (Leonardo Callegari/ Mauro Polloni) Si rapporta con i referenti coordinatori di ogni attività, appronta i budgets delle azioni progettuali e operative, collabora alle fasi di previsione, programmazione e verifica delle attività, raccorda la funzione del personale con quella amministrativa a cui fornisce i dati necessari per la costruzione dei preventivi economici per l’emissione delle fatture.
Amministrazione ( Referente Vanni Savorani) Provvede, attraverso una precisa divisione dei compiti degli addetti incaricati alla contabilità generale, alle rendicontazioni delle attività formative, alla tenuta dei libri contabili, ai rapporti amministrativi e finanziari con clienti, fornitori, ecc. Redige in prima stesura i bilanci di esercizio, supporta la costruzione dei preventivi e la verifica dei budgets coadiuvando la funzione del Controllo di Gestione, ecc.
Gestione e Selezione del personale (Piero Gatto/ Roberta Cubicciotti/Rosa Caruso) Prevede la gestione delle relazioni sindacali, il rapporto con la base sociale, l’elaborazione e programmazione degli inserimenti e dello sviluppo organizzativo dell’azienda, collabora con i referenti coordinatori per la selezione posizionamento e movimentazione del personale, la gestione dei piani ferie e provvede alle sostituzioni in caso di assenza del referente di settore e/o d’intervento.
La selezione ed il reclutamento del personale vengono svolte dallo staff interno preposto costituito dalla funzione di gestione e selezione del personale e dal referente tecnico interessato a seconda del servizio in cui il nuovo assunto sarà inserito. I criteri e le modalità possono in estrema sintesi essere così riepilogati: 1- fase di pre-selezione:
1.1- valutazione dei curriculum-vitae inviati alla cooperativa; 1.2- accoglimento di tirocinanti del corso di laurea in Scienze dell’Educazione di Bologna per costruire momenti conoscitivi; 1.3- utilizzo di personale attraverso la forma del Servizio Civile Volontario previa definizione di progetti d’impiego nei servizi educativi e formativi proposti dalla cooperativa in associazione con l’ARCI Servizio Civile ed in accordo con l’università di Bologna per il riconoscimento del tirocinio formativo.
2- selezione: 2.1- vengono svolti di prassi uno o più colloqui di tipo informativo generale e tecnico dei candidati pre-selezionati con riferimento all’incarico di cui si chiede copertura. Sono coinvolti in questa fase l’addetto alla selezione del personale, il referente di settore e/o il referente dell’intervento interessato; 2.2- a seguire vengono portati all’attenzione del Consiglio di Amministrazione normalmente n° 3 nominativi di candidati ritenuti idonei perché sia operata la scelta definitiva.
Servizi informatici interni/sito web (Consulente esterno/ Davide Morselli) Responsabile aziendale della sicurezza sul lavoro L.626/94 (Mauro Polloni) Referenti dei rapporti con il volontariato e servizio civile (Giulio Baraldi/Mauro Polloni/Alessandra Malucelli) Segreteria (Cristina Salomoni)
