Home                     Chi siamo Metodologia Assetto organizzativo Sede e contatti Documenti Link utili   C.S.A.S.P.A. s.c.r.l. via Marsala,30 40126 Bologna Tel. 051.230449 Fax. 051.231440 eemail: info@csapsa.it     Metodologia di lavoro La metodologia della CSAPSA si basa su di una partecipazione collettiva che si sostanzia attraverso un sistema di comunicazione efficace che va dalla promozione di incontri per rilevare il punto di vista dei diversi interlocutori significativi interni allo scopo produrre circolarità informativa, percorsi di coinvolgimento, confronti allargati. La mission Progettare e gestire servizi che mettano al centro il benessere della persona utilizzando le metodologie più appropriate a sviluppare una maggiore autonomia e a migliorare la qualità della vita delle persone. Migliorare e valorizzare le professionalità delle persone che lavorano all’interno della cooperativa attraverso una formazione continua e fornendo un clima coogliente e stimolante, avendo come obiettivo prioritario il livello di qualità del servizio e dell’organizzazione. Stimolare la partecipazione della comunità attraverso la costruzione di reti sociali e relazionali con gli attori del territorio (enti pubblici, privati, associazioni). Promuovere e diffondere la cultura del rispetto della persona, sia nell’ambito delle professioni sociali che nell’ambito dei servizi. - Promuovere un’attivismo interno che partendo dal confronto e dal dialogo tra soci e dipendenti porti alla costruzione di nuovi saperi e proposte in un’ottica di assunzione di responsabilità e di copartecipazone nella risoluzione delle problematiche emergenti. I valori di riferimento Valorizzare i servizi alla persona come risposte ai bisogni reali del territorio, al fine di perseguire l’interesse generale della comunità nel senso della solidarietà e dell’integrazione sociale dei cittadini, in particolare di quelli più deboli e svantaggiati, al fine di migliorare la qualità della convivenza civile e del benessere collettivo. Costruire reti sociali e relazionali con gli attori pubblici e privati presenti nel territorio, promuovendo e realizzando progetti socio-educativi e formativi rivolti alle persone svantaggiate a rischio di esclusione sociale, centrati sulla relazione di aiuto, per favorire l’autonomia individuale, l’integrazione sociale e l’inserimento lavorativo. Promuovere un’etica dell’ascolto e dell’accoglienza attraverso una metodologia di lavoro incentrata sull’ascolto dei bisogni inespressi delle persone a cui sono rivolti i servizi per favorirne lo sviluppo, attraverso una concezione della relazione di aiuto basata sul principio di autonomia. Partecipare a progetti di crescita sociale e alla riflessione nell’ambito delle problematiche educative e formative, svolgendo un ruolo attivo e di ricerca continua , negli ambiti della sociologia, dela psicologia e della pedagogia applicate. Sensibilizzare le istituzioni pubbliche e le comunità locali all’approccio cooperativistico e all’importanza della cooperazione sociale quale strumento per la lotta all’esclusione e lo sviluppo dei diritti delle persone svantaggiate. Adottare un modello organizzativo flessibile a dimensione umana che consenta la partecipazione democratica dei soci alle attività della cooperativa, la gestione collegiale dei processi decisionali, il coinvolgimento nei progetti e la condivisione dei valori e delle responsabilità. Un modello organizzativo che diffonda l’idea e la pratica della cooperazione fondato sul dialogo, la mediazione e il confronto che, attraverso la metodologia del lavoro di gruppo tenda a sviluppare collaborazione. Creare un clima facilitante ricco di opportunità di crescita personale e professionale, che permetta di sviluppare modalità di lavoro collaborative, capacità e competenze individuali, tecnico-professionali e relazionali. Uno spazio di confronto e di contaminazione dei diversi saperi che consenta inoltre di agire la dimensione ideale, sociale e politica del lavoro per ricoprire un ruolo attivo nell’influenza delle dinamiche sociali. Favorire un alto livello di professionalità dei soci-cooperatori valorizzandone le potenzialità, assicurandone la continuità occupazionale, il miglioramento delle condizioni lavorative, la formazione costante e la continua rimotivazione etica. CSAPSA © copyright 2003-2005 • Tutti i diritti riservati • info@csapsa.it